华夏和广发哪个待遇好?

华夏和广发的待遇各有优势，具体选择取决于个人需求。华夏基金在固定收益类岗位的年终奖较高，平均可达6-8个月工资；广发证券的投行部门提成更丰厚，项目奖金可达年薪的1-2倍。华夏的福利补贴较少，广发的食堂和交通补贴更实用。

对比

华夏基金：华夏的工资结构稳定，基本工资比同行业高10%-15%，但绩效奖金波动大。新人入职后第1年月薪约1.2万元，3年后能涨至2万元。团队氛围较轻松，加班频率低于行业平均水平，但晋升速度较慢，平均需要5年才能升到副总监级别。

广发证券：广发的薪资与业绩直接挂钩，投行部员工年收入可达50万元以上，但压力极大，每月加班超过120小时是常态。基础岗位月薪8000元，但年终奖浮动大，差的时候仅2个月工资。公司提供免费健身房和年度体检，但出差频繁，年均出差天数超过200天。