人力资源和会计哪个好考?

人力资源和会计考试难度因人而异，人力资源更侧重记忆和理解，会计需要更强的逻辑计算能力。选择哪个更好考，取决于个人专业背景和兴趣方向。

对比

人力资源：考试内容以管理学、劳动法、招聘培训为主，知识点偏记忆性，适合文科背景或沟通能力强的人。题型多为选择题和简答题，计算量小，但需背诵大量法规条款。每年通过率约60万考生中35万人合格。

会计：考试涉及财务报表、税务、成本核算，需要扎实数学基础和细心程度。题型包含大量计算题和案例分析，错一个数字可能影响整道题得分。每年约50万考生中20万人通过，专业性强但就业面更广。