士兵留队前考核还是留队后考核?

士兵留队前考核更合理，能提前筛选出符合标准的人选，避免资源浪费，确保队伍战斗力稳定。

对比

留队前考核：在士兵决定续签合同前进行评估，重点检查体能、技能和纪律表现。考核不合格者直接淘汰，节省后续培训成本。部队可以快速补充新人，保持编制满员。这种模式像招聘前的面试，确保入职人员能力达标。

留队后考核：士兵续签后再考核，不合格者面临退伍处理。此时部队已投入资源培养，考核失败造成培训浪费。士兵也可能因安全感降低而松懈，影响日常训练积极性。这种模式像入职后的年终考核，存在滞后性和风险。