华为面试和荣耀面试哪个比较难?

华为面试整体难度高于荣耀面试，华为对技术深度和项目经验要求更严格，竞争也更激烈。

对比

华为面试：面试流程通常有5轮以上，包括技术面、综合面和HR面。技术问题涉及底层原理和系统设计，候选人需要展示扎实的编程能力和解决复杂问题的思路。薪资待遇较好，但淘汰率接近70%，压力较大。

荣耀面试：面试环节约3轮，重点考察基础知识和实际应用能力。问题偏向业务场景和团队协作，难度相对较低。公司发展稳定，竞争压力小，适合追求工作生活平衡的候选人。