薪资透明和保密哪个好?

薪资透明和保密各有优劣，适合不同场景。透明能促进公平，减少猜疑；保密则避免攀比，保护隐私。企业需根据文化、岗位性质选择。

对比

薪资透明：员工清楚薪资结构，知道差距原因，减少内部矛盾。公司用公开标准定薪，员工努力有明确目标。但高薪者可能被嫉妒，低薪者感到压力。数据公开后，离职率可能上升，员工更易跳槽。

薪资保密：员工不知他人收入，减少攀比和不满。公司管理更灵活，可个性化调整薪资。但暗箱操作风险高，员工怀疑不公，影响信任度。管理者需花时间解释，沟通成本增加。