施耐德和博世哪个待遇好?

施耐德的待遇整体更优，尤其是长期职业发展和国际化机会。博世起薪略高，但晋升空间和福利补贴稍逊一筹。

对比

施耐德：薪资结构稳定，每年固定调薪2-3次，年终奖约为4-6个月工资。提供住房补贴和子女教育津贴，海外派遣岗位多，适合长期职业规划。员工培训体系完善，技术岗位可参与跨国项目。

博世：起薪比施耐德高5-10%，但调频较低，每年1-2次。年终奖3-5个月，无额外补贴。晋升速度较快，但管理岗竞争激烈。本地化项目多，适合追求短期高薪的员工，但长期收益不如施耐德。