招聘教师和储备教师哪个好?

招聘教师和储备教师各有优势。招聘教师直接入职，工作稳定，收入明确；储备教师等待期较长，但有机会接触多个学校，积累经验。选择取决于个人需求：想要快速工作选招聘，愿意积累经验选储备。

对比

招聘教师：签订合同后立即上岗，每月按时领取工资，享受五险一金。学校提供固定班级，教学任务明确，职业发展路径清晰。适合追求稳定、希望快速进入教育行业的人。

储备教师：进入人才库后需等待空缺，期间可能参与代课或培训，收入不稳定。但能接触不同学校的教学模式，拓展人脉，增加就业机会。适合耐心强、愿意积累经验的人。