浮动工资是高好还是低好?

浮动工资高低取决于个人能力和市场环境。能力强的人适合高浮动工资，能获得更多回报；能力一般的人适合低浮动工资，收入更稳定。

对比

高浮动工资：适合业绩突出的人，收入上不封顶，月收入可达基本工资的2-3倍。但波动大，业绩差时可能只有基本工资，压力也大，需要持续保持高水平表现。适合追求高回报、能承受风险的销售或业务岗位。

低浮动工资：收入稳定，每月基本固定在基本工资附近，波动不超过10%。适合追求安稳、不喜欢冒险的人，但收入上限低，很难有大幅增长。适合行政、后勤等稳定岗位，生活更有保障。