绩效奖金比基本工资高好还是低好?

绩效奖金比基本工资高或低没有绝对的好坏，关键在于企业目标和员工激励需求的匹配。高奖金能激发短期业绩，适合销售类岗位；低奖金则提供稳定收入，适合技术支持类岗位。

对比

高绩效奖金：这种模式下，员工收入与业绩直接挂钩，动力更强。比如销售岗位，奖金占比60%时，员工更愿意主动争取客户，月收入可达基本工资的2倍。但缺点是收入波动大，业绩差时可能只有基本工资，影响生活稳定性。

低绩效奖金：基本工资占比高，收入更稳定。比如行政岗位，奖金占比20%时，员工不用担心业绩波动，每月固定收入有保障。但缺点是激励效果弱，员工可能缺乏冲刺目标的动力，团队整体效率提升较慢。