十几年还是科员?

十几年停留在科员岗位，说明职业发展遇到瓶颈，晋升机会少，个人能力或环境因素受限。

对比

体制内晋升：体制内晋升依赖资历和空缺，十几年科员很常见。一个处级单位编制有限，科级职位只有10个左右，100人排队等晋升。工作表现稳定，人际关系和谐，但晋升速度慢，很多人40岁仍是科员。工资每2年涨1次，幅度不大，但福利保障齐全，退休金是工资的80%。

企业职场发展：企业晋升看业绩和能力，十几年科员会被淘汰。一个部门经理下面有5个主管，每年考核排名后2名要转岗。连续3年没晋升，工资涨幅低于5%，容易被新人替代。加班频繁，压力大，但晋升机会多，能力强的人5年能升到总监，工资翻3倍。