阶梯式提成好还是统提好?

阶梯式提成更适合激励员工持续提升业绩，统提则适合追求稳定收入的团队。阶梯式提成能激发员工冲刺更高目标，统提则计算简单，压力较小。

对比

阶梯式提成：员工完成不同销售额对应不同提成比例，比如卖出10万元拿5%，20万元拿8%。这种模式鼓励员工不断突破，收入增长空间大，但初期可能压力较大，需要持续努力才能拿到更高提成。适合有冲劲、想多赚钱的销售人员。

统提：无论卖多少，都按固定比例拿提成，比如每卖1万元固定拿200元。这种方式收入稳定，容易计算，但缺乏激励性，员工可能满足于现状，不愿多付出。适合追求稳定、不喜欢压力的团队或新手员工。