快递工作计件还是计时?

快递工作更适合计件，多劳多得能激励员工提高效率，按时计薪则难以体现工作量的差异。

对比

计件工资：快递员按送件数量拿钱，每天送100件比送50件收入翻倍。这种模式让员工主动加快速度，多跑单多赚钱。公司也无需监督，员工自己会规划路线和时间。但送件量少时收入不稳定，恶劣天气或偏远地区可能影响收入。

计时工资：快递员按工作时长领固定工资，每天干8小时拿8小时的钱。收入稳定，不用担心单量多少。但干多干少一个样，员工容易消极怠工，效率低下。公司需要额外管理，防止员工磨洋工，反而增加管理成本。