薪酬和绩效的区别哪个更实用?

薪酬和绩效各有实用价值，但薪酬更直接满足生活需求，绩效则侧重长期发展。

对比

薪酬：薪酬是固定收入，每月按时发放，金额明确稳定。它能覆盖日常开销，如房租、饮食和交通，让人有安全感。比如月薪8000元，无论工作表现如何，这笔钱都会到账，适合追求稳定生活的人。数字显示，70%的职场人认为薪酬是生活的基础保障。

绩效：绩效与工作表现挂钩，奖金或提成浮动较大。表现好时收入翻倍，但差时可能只有基本工资。它激励人提升效率，适合追求高回报的人。比如销售岗位，业绩好时多拿5000元奖金，但连续3个月未达标可能扣减部分工资。数据显示，绩效收入在总收入中占比超过30%的人，工作积极性更高。