绩效算工资还是奖金?

绩效算工资还是奖金，取决于公司制度。工资是固定收入，奖金则是额外奖励。绩效影响工资时，会直接调整基础薪资；影响奖金时，则作为浮动部分发放。

对比

绩效算工资：工资按月发放，绩效达标后薪资会小幅上涨。比如完成80%目标，工资增加500元。这种模式收入稳定，适合长期发展，但增长幅度有限。员工能提前知道调整金额，减少不确定性。

绩效算奖金：奖金按季度或年度发放，绩效越好奖金越高。比如完成100%目标，奖金拿到8000元。这种模式激励性强，短期收益高，但收入波动大。员工需要持续努力才能获得高额回报，压力也更大。