绩效工资和岗位津贴哪个好?

绩效工资和岗位津贴各有优势。绩效工资能激励员工多劳多得，直接与工作成果挂钩，适合追求高回报的人。岗位津贴则固定发放，保障基本收入，适合看重稳定的人。选择哪种更好，取决于个人工作性质和偏好。

对比

绩效工资：根据个人或团队的工作成果发放，多劳多得。比如销售员业绩高，工资就高。这种模式能激发积极性，但收入波动大，业绩不好时工资可能减少。适合愿意挑战、追求高收入的人。

岗位津贴：按岗位固定发放，与工作表现关系不大。比如高温作业的工人每月有额外补贴。这种模式收入稳定，但激励效果有限，干多干少差别不大。适合喜欢安稳、不喜欢冒险的人。