应付职工薪酬按应发还是按实发计提?

应付职工薪酬应按应发金额计提，即根据员工应得工资总额计算，包括基本工资、奖金、津贴等，不考虑代扣代缴项目。

对比

应发金额计提：企业按员工应得工资总额计提薪酬，确保成本与负债准确反映。这种方法便于财务核算，符合权责发生制，但需代扣个税、社保等款项。计提时直接借记成本费用，贷记应付职工薪酬，操作简单规范。

实发金额计提：企业按员工实际收到的工资计提薪酬，扣除个税、社保等后计算。这种方法导致负债和成本偏低，不符合会计准则，容易造成财务数据失真。代扣款项需单独处理，核算复杂，且无法全面反映企业用工成本。