联通和移动哪个薪资待遇好?

联通和移动的薪资待遇各有优势，具体取决于岗位和地区。移动作为行业龙头，整体薪资水平略高，尤其技术岗和一线城市岗位更具竞争力。联通则福利补贴更灵活，部分地区岗位薪资涨幅较快。两者都有完善的晋升机制，但移动的奖金基数更大，联通的加班补贴更人性化。选择时建议结合个人职业规划和所在地区政策综合考量。

对比

移动：薪资结构以固定工资为主，一线城市技术岗月薪可达1万2左右，年终奖约为3-6个月工资。五险一金按最高比例缴纳，每年有1-2次调薪机会，但晋升竞争激烈，基层员工需工作5年以上才可能晋升主管。通讯补贴每月300元，餐补每天30元，整体收入稳定性强。

联通：薪资更注重绩效，销售岗底薪较低但提成丰厚，完成季度目标后月薪可超1万。二线城市管理岗年薪普遍比移动高10%左右，公积金缴纳比例灵活。每年提供2次免费体检，子女教育补贴每年5000元，加班可申请调休，适合追求工作生活平衡的人。