标准工时制和综合工时制哪个好?

标准工时制和综合工时制各有优势，适合不同需求。标准工时制固定每天8小时、每周40小时，加班需支付加班费，保障员工休息时间；综合工时制以季度或年度为周期计算工时，允许灵活安排工作，适合工作不规律的岗位。选择哪种取决于工作性质和企业需求。

对比

标准工时制：每天工作8小时，每周不超过40小时，超出部分算加班，工资按1.5倍或2倍计算。这种制度时间固定，员工生活规律，加班有明确补偿，适合工作内容稳定的岗位，如办公室文员、教师等。但遇到临时任务时，调整工作时间较困难。

综合工时制：以季度或年度为周期，总工时不超过法定标准，具体每天工作时间可灵活安排。比如餐饮业旺季每天工作10小时，淡季每天6小时，平均下来符合标准。这种制度适合季节性强的行业，如旅游业、制造业，但员工加班可能没有额外报酬，需企业自行平衡。