合同制和编制哪个好?

合同制和编制各有优劣。合同制灵活，适合短期工作或项目需求，但稳定性较差；编制内工作稳定，福利保障完善，但晋升空间有限，流动性低。选择需根据个人职业规划和需求决定。

对比

合同制：合同制员工按合同约定工作，期限通常1-3年，到期可续签或终止。薪资按岗位和市场行情定，奖金和补贴较少。离职相对容易，适合追求自由或积累经验的人。但工作安全感弱，遇到经济波动时容易被裁员。

编制：编制内工作由政府或事业单位直接聘用，合同长期有效，几乎无失业风险。薪资固定，每年有稳定增长，五险一金按最高比例缴纳。晋升需按资历和考核，速度较慢。适合重视稳定性和长期保障的人，但调动或辞职流程复杂。