综合工时制和标准工时制哪个好?

综合工时制和标准工时制各有优势，选择哪个更好取决于工作性质和企业需求。综合工时制适合工作不规律的行业，通过集中安排休息时间提高灵活性；标准工时制则适合固定节奏的工作，保障员工每日和每周的休息时间。

对比

综合工时制：以周、月或季度为周期计算总工时，允许企业根据业务高峰灵活调配工作时间。比如制造业在订单旺季可延长每日工时，淡季集中休假。员工能获得连续休息，但需适应不固定的上下班时间，加班费计算周期更长，可能影响短期收入预期。

标准工时制：每日工作8小时、每周40小时，超出部分按小时支付加班费。节奏稳定，员工容易规划生活，但遇到突发任务时，企业难以快速调整人力。比如办公室文职工作固定，但项目紧急时加班频繁，易导致员工疲劳。