聘用制和劳务派遣哪个好?

聘用制和劳务派遣各有优势。聘用制直接签订劳动合同，稳定性强，福利待遇更全面。劳务派遣灵活用工，适合短期项目或季节性工作，但保障相对较少。选择哪种取决于个人需求和企业实际情况。

对比

聘用制：员工与用人单位直接建立劳动关系，享有社保、带薪年假等法定福利。工作稳定性高，职业发展路径清晰，适合追求长期稳定的人。薪资结构固定，晋升机会明确，但灵活性较低，离职流程较复杂。

劳务派遣：员工与派遣公司签约，被派到实际工作单位。用工灵活，适合短期项目或临时岗位，入职快，离职简单。薪资按小时或项目计算，但福利较少，社保缴纳标准可能较低，长期职业发展受限。