教师招聘先笔试还是先面试?

教师招聘一般先笔试后面试，笔试通过后才能进入面试环节。

对比

笔试先进行：笔试是筛选环节，主要考察专业知识和教育理论，题目以客观题为主，评分标准统一。考生需在规定时间内完成大量题目，适合大规模筛选。笔试通过率较低，一般只有3到5成考生能进入面试。

面试先进行：面试侧重教学能力和临场表现，通过试讲、答辩等形式考察。面试时间灵活，能直观评估考生的综合素质。但面试组织成本高，难以同时处理大量考生，适合小范围选拔或特殊岗位。