保利和万科哪个公司待遇好?

保利和万科的待遇各有优势，具体取决于岗位和个人需求。保利在国企背景下，福利体系更完善，稳定性较高；万科作为市场化企业，薪酬竞争力强，晋升机会灵活。

对比

保利：薪资结构固定，年终奖和补贴发放准时，五险一金按高标准缴纳。员工享有带薪年假、节日福利和定期体检，工作压力相对较小，适合追求安稳的人群。公司注重长期培养，内部转岗机会多，但薪资涨幅较慢，晋升周期较长。

万科：基本工资高于行业平均水平，绩效奖金占比高，业绩好时收入可观。培训体系完善，年轻员工晋升速度快，但考核严格，加班现象普遍。福利包括补充商业保险和住房补贴，但稳定性不如保利，经济下行时可能面临裁员风险。