暑期实习去建行还是央企子公司做人力资源?

建议选择央企子公司的人力资源实习，能接触大型企业完整的人事流程，积累更系统的经验，且央企稳定性高，对长远职业发展更有帮助。

对比

建行实习：主要处理银行内部的人事基础工作，如员工考勤、档案整理、招聘信息发布等，工作内容偏向事务性，接触到的模块较单一。每天需处理大量表格和文件，重复性较高，但能熟悉金融行业的人事规范，适合想快速了解企业基础运作的人。

央企子公司实习：参与人力资源全流程，包括招聘面试、员工培训、绩效评估、薪酬核算等，能接触更复杂的人事项目。企业规模大，组织架构完善，能学习到国企的管理模式和文化，同事多为资深HR，能获得较多指导，适合想深入人力资源领域的人。