领导强势还是弱势好?

领导强势或弱势没有绝对好坏，关键看团队需求和情境。强势领导适合需要快速决策的高压环境，弱势领导则更适合鼓励创新的团队。两者各有利弊，选择应匹配团队目标和工作性质。

对比

强势领导：这类领导做事果断，目标明确，能快速推动工作落地。他们喜欢掌控全局，遇到问题会直接给出解决方案，团队执行效率高。但决策时容易忽略他人意见，可能导致成员缺乏主动性，长期依赖指令。

弱势领导：这类领导更注重倾听，愿意放权让团队成员发挥创意。他们营造宽松氛围，成员自由度高，创新想法容易萌芽。但决策过程可能拖沓，遇到复杂问题时容易陷入反复讨论，影响工作效率。