人力资源跟劳务派遣哪个比较靠谱?

人力资源服务更靠谱，因为它直接管理员工关系，提供长期稳定的用工解决方案，而劳务派遣存在用工灵活性高但责任不明确的问题。

对比

人力资源服务：企业通过人力资源公司招聘、培训和管理员工，员工直接与用人单位签订合同，保障权益。人力资源公司负责薪资发放、社保缴纳等事务，减少企业管理负担。这种模式适合需要长期稳定用工的企业，员工归属感强，离职率低。例如，某科技公司通过人力资源服务招聘50名技术员，半年内仅2人离职，工作效率提升20%。

劳务派遣：劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作，员工与派遣公司签订合同，用人单位负责日常工作管理。这种模式适合短期项目或临时用工，但员工福利保障较弱，容易产生同工不同酬问题。例如，某建筑工地通过劳务派遣雇佣30名工人，因薪资低于正式员工，3个月内流失15人，项目进度延误15天。