电信和建行哪个待遇好些?

电信和建行的待遇各有优势，具体取决于个人需求。电信提供稳定的薪资和完善的福利，适合追求长期稳定的人；建行薪资增长快，绩效奖金多，适合有冲劲的人。

对比

电信：薪资结构固定，基本工资加绩效，年终奖约2-4个月工资。五险一金按最高比例缴纳，每年有补充医疗保险和年度体检。工作节奏较慢，加班少，但晋升机会相对有限，适合看重生活平衡的人。

建行：薪资与业绩挂钩，绩效奖金占比较大，优秀员工年收入可达电信的1.5倍。福利包括节日补贴、培训机会和住房贷款优惠，但工作压力大，业绩指标严格，加班频繁，适合追求高收入能接受挑战的人。