人事和hrbp哪个职位高?

人事和HRBP的职位高低取决于企业架构和职责分工。传统人事偏向基础行政事务，而HRBP更侧重业务支持，在大型企业中HRBP级别可能更高。

对比

传统人事：主要负责招聘、考勤、社保等基础工作，属于支持性岗位，职业发展路径较固定。薪资范围普遍在5千到1万元之间，晋升多向人事主管或经理方向，需处理大量重复性事务。

HRBP：直接对接业务部门，解决团队管理、人才发展等问题，需具备业务思维。薪资通常在8千到2万元，可晋升为HR总监或业务负责人，参与公司战略决策，工作灵活度大。