教师招聘先体检还是先考核?

教师招聘一般先进行考核，再安排体检。考核通过后，体检成为入职前的最后环节。

对比

先考核：招聘单位先通过笔试、面试等方式筛选符合教学能力要求的教师。这一步注重专业知识和教学技巧，确保应聘者具备基本素质。考核合格后，进入体检环节，确认身体条件符合岗位要求。整个过程逻辑清晰，优先保障教学质量。

先体检：部分单位先安排体检，再进行考核。体检能快速淘汰不健康人员，减少后续考核成本。但体检标准可能过于严格，导致部分优秀人才因暂时健康问题被提前淘汰，影响人才选拔效率。