岗位外包和劳务派遣哪个待遇好?

岗位外包和劳务派遣的待遇因具体情况而异。岗位外包的薪资由外包公司决定，福利可能更灵活；劳务派遣的薪资由用工单位发放，福利与正式员工接近但稳定性较差。选择哪种更好，需看个人职业规划和岗位性质。

对比

岗位外包：薪资由外包公司制定，可能高于市场价，但福利较少。社保公积金按外包公司标准缴纳，加班费和年终奖不固定。工作内容单一，晋升机会少，适合短期项目或灵活就业。外包公司负责管理，用工单位不直接干预，责任划分清晰。

劳务派遣：薪资与用工单位正式员工接近，福利待遇较好，如带薪年假、体检等。社保公积金按用工单位标准缴纳，稳定性较高。职业发展受限，无法转正，容易被调岗或解雇。用工单位直接管理，工作压力较大，适合长期稳定但无编制的岗位。