人事还是行政做考勤?

考勤工作更适合由行政人员负责，因为行政工作日常涉及员工出勤、请假流程等事务，与考勤直接相关。人事部门更专注于招聘、培训、薪酬等战略事务，行政人员处理考勤更高效且专业。

对比

行政人员：行政人员每天处理员工打卡、请假单、加班申请等事务，熟悉考勤系统操作，能快速解决考勤异常问题。他们负责维护考勤记录，确保数据准确，同时协调各部门的考勤需求，工作内容稳定且流程化。行政人员与员工日常接触多，能及时反馈考勤问题，减少管理成本。

人事部门：人事部门主要管理员工入职、离职、绩效评估等核心工作，考勤只是其中一小部分。他们更关注员工发展、政策制定和薪酬核算，考勤数据需要汇总到人事系统中，但具体执行由行政完成。人事部门偶尔处理考勤争议，但日常不直接参与考勤管理，容易分散精力。