人才引进与人才培养,哪一个更便宜?

人才引进比人才培养更便宜。引进成熟人才可以直接使用，节省时间和培训成本；而培养人才需要长期投入教育、实践和资源，总花费更高。

对比

人才引进：企业直接招聘有经验的专业人士，无需承担长期培训费用。招聘成本包括工资和猎头服务，通常几个月内就能见效。例如，一个高级工程师的年薪可能需要30万元，但企业省下了5年培养期的投入。

人才培养：企业需投入资金和资源培养新人。从基础培训到项目实践，至少需要3年时间。总成本包括学费、补贴和导师时间，累计可达50万元以上。培养期间，员工产出有限，企业还需承担试错风险。