华为和锐捷哪个待遇好?

华为和锐捷的待遇各有优势，华为薪资更高但压力更大，锐捷工作节奏较慢但福利稳定。选择需根据个人职业规划决定。

对比

华为：薪资水平领先，应届生起薪可达20万以上，年终奖丰厚。加班文化较重，项目压力大，但晋升机会多，适合追求高收入和快速成长的人。员工福利完善，包括住房补贴和股票激励，但工作强度大，加班是常态。

锐捷：薪资中等，应届生起薪约12万，加班较少，工作生活平衡。福利体系健全，五险一金按高标准缴纳，每年有多次团建和培训机会。公司规模较小，晋升速度较慢，但团队氛围轻松，适合重视稳定性和生活质量的人。