社保好还是人力资源好?

社保和人力资源各有优势，选择取决于个人需求。社保提供基础保障，适合追求稳定福利的人；人力资源更注重职业发展和人际关系，适合擅长沟通协调的人。

对比

社保：社保是国家强制缴纳的福利，包含养老、医疗、失业等保障。每月缴费金额固定，退休后能按月领取养老金，生病也能报销部分医疗费。缴费年限满15年，就能终身享受待遇。社保适合看重长期稳定、风险承受能力低的人，比如普通上班族或自由职业者。

人力资源：人力资源是管理人的工作，涉及招聘、培训、薪酬设计等。这个岗位需要很强的沟通能力和情商，能帮助员工解决问题，协调公司关系。薪资水平较高，但工作压力大，经常要处理复杂的人际问题。适合外向、喜欢挑战的人，比如企业HR或团队管理者。