劳务派遣教师好还是合同工好?

劳务派遣教师和合同工各有优劣，选择哪种取决于个人需求和职业规划。劳务派遣教师工作灵活性高，适合短期或兼职需求，但稳定性较差；合同工工作稳定，福利保障更完善，但入职门槛较高。

对比

劳务派遣教师：劳务派遣教师由第三方公司派遣到学校工作，工资由派遣单位发放。这类教师流动性大，工作期限较短，适合刚入行或寻求灵活工作的人。工资水平一般较低，社保缴纳可能不够全面，职业发展空间有限，但入职门槛较低，竞争压力小。

合同工：合同工直接与学校签订劳动合同，工作稳定性强，工资和福利待遇更有保障。社保缴纳全面，职业发展路径清晰，适合长期从事教育工作的人。但入职要求较高，需要具备相应资质和经验，工作压力较大，晋升机会有限。