福利费进管理费用还是职工薪酬?

福利费一般计入职工薪酬，属于企业为员工提供的福利支出，如节日慰问、体检补贴等。如果福利费是日常零星支出且金额较小，也可直接计入管理费用。具体需根据企业会计准则和实际情况判断。

对比

职工薪酬：福利费计入职工薪酬时，反映企业对员工的整体福利投入，包括社保、公积金、补贴等。这类支出通常与员工服务直接相关，需通过应付职工薪酬科目核算，期末结转至成本或费用。核算时需分项目记录，便于统计人工成本总额。

管理费用：福利费计入管理费用时，多属于行政管理部门发生的零星福利支出，如办公用品、小额慰问品等。这类支出不直接与生产挂钩，直接计入当期损益。核算方式简单，无需分摊，适合金额小、发生频繁的福利支出。