中国电信和中国联通哪个待遇好些?

中国电信和中国联通待遇各有优势，具体选择需看个人需求。中国电信薪资结构稳定，福利体系完善，适合追求长期发展的人；中国联通薪酬弹性大，绩效奖励多，适合有冲劲的员工。两家公司都提供五险一金、年终奖等基础福利，但晋升路径和补贴政策略有不同。

对比

中国电信：薪资发放准时，基本工资占比高，加班补贴明确。员工享有带薪年假、节日福利和定期体检，工作压力相对较小。晋升机制规范，工龄越长，加薪幅度越可观。适合看重稳定性和长期保障的人，但薪资增长速度较慢。

中国联通：薪酬与业绩挂钩，业绩好时奖金翻倍。项目提成多，销售岗位收入更高，但加班现象普遍。福利包含交通补贴和通讯补贴，但部分地区政策不统一。晋升速度快，但竞争激烈，适合愿意挑战高薪的人，需承担一定风险。