华为和小米哪个待遇好?

华为整体待遇更优，薪资水平高，福利完善，但工作强度大；小米薪资竞争力强，加班较少，但晋升空间相对有限。

对比

华为：起薪普遍高于小米，年终奖丰厚，股票分红可观。六险一金全额缴纳，额外提供商业保险和住房补贴。免费班车覆盖多个区域，食堂餐费补贴每天30元。年度体检项目全面，健身房和兴趣小组丰富员工生活。但加班文化明显，部分团队每周工作60小时以上，项目压力大。

小米：薪资结构灵活，校招生年薪可达20万以上，绩效奖金发放及时。五险一金按最高比例缴纳，补充医疗保险覆盖子女。每月交通补贴800元，节日礼品实用性强。工作时间弹性大，晚上9点后加班可打车报销。但晋升周期长，中层岗位竞争激烈，部分员工反馈薪资增长缓慢。