绩效管理的结果和过程哪个更重要?

绩效管理的结果和过程都很重要，但结果更能直接体现价值。结果反映工作成效，过程决定结果质量。两者相辅相成，缺一不可。

对比

结果：绩效管理的结果是核心目标，比如销售额、完成项目数等具体数据。这些数字能快速衡量贡献，激励员工追求目标。结果导向让团队聚焦产出，避免无效努力。公司通过结果评估奖励优秀员工，提升整体效率。

过程：过程管理关注工作方法和团队协作。好的过程能培养员工能力，减少错误。比如定期沟通、合理分工，能提升团队凝聚力。过程管理让工作更可持续，即使结果不理想，经验也能为未来积累。