富士康技术岗位和管理岗位哪个好?

富士康技术岗位和管理岗位各有优势，选择取决于个人职业规划。技术岗位专注专业技能提升，工作内容稳定；管理岗位侧重团队协调和决策，发展空间更广。技术岗适合喜欢钻研技术的人，管理岗适合擅长沟通和统筹的人。

对比

技术岗位：富士康技术岗位主要负责设备维护、产品测试等具体工作，每天接触机器和代码，任务明确。技术岗晋升路径清晰，从初级工程师到高级专家，薪资随经验增长。工作环境相对安静，需要持续学习新技术，适合喜欢动手解决问题的人。

管理岗位：富士康管理岗位需带领团队完成生产目标，处理人员调配和进度把控。日常工作包括开会、沟通协调，处理突发问题。管理岗晋升到中层或高层后，薪资涨幅较大，但压力也更高，需要平衡各方关系，适合擅长组织和决策的人。