人事代理和劳务派遣教师哪个好?

人事代理教师和劳务派遣教师各有优劣。人事代理教师属于学校直接聘用，稳定性较高，福利待遇接近正式教师；劳务派遣教师通过第三方派遣，流动性大，但入职门槛较低，适合积累经验。选择需根据个人职业规划决定。

对比

人事代理教师：学校直接签订合同，工资由教育局或学校发放，享受五险一金和带薪寒暑假。职业发展路径清晰，可评职称，稳定性强。但招聘流程严格，需符合学历和资格要求，入职后调整岗位较难。

劳务派遣教师：与劳务公司签约，工资由公司发放，再分配到学校。入职门槛低，部分岗位对学历要求宽松，适合应届生过渡。但福利待遇可能不齐全，工作稳定性差，学校裁员时优先被辞退，长期发展受限。