面试前政审还是面试后政审?

面试前政审和面试后政审各有特点。前者流程靠前，效率较高，但可能影响候选人积极性；后者更注重匹配度，但拖长整体周期。具体选择取决于单位需求。

对比

面试前政审：流程紧凑，单位先完成背景审查，再组织面试。节省时间，避免后续重复筛选。但候选人若政审未通过，前期投入的面试成本浪费，容易引发不满。适合岗位要求严格、急需人手的单位。

面试后政审：先评估专业能力，再审查政治背景。候选人通过面试后进入政审，减少无效流程。但整体周期拉长，可能错失优秀人才。适合注重综合能力、政审标准较高的岗位。