应付职工薪酬计提应发还是实发数?

应付职工薪酬计提应按应发数核算，即员工应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等未扣除个税和社保的部分。

对比

应发数：指员工在扣除个税、社保前应得的全部报酬。计提时按应发数处理，能准确反映企业的人工成本总额。比如某员工月薪8000元，单位需按8000元计提薪酬，确保负债和成本匹配。

实发数：指扣除个税、社保后实际支付给员工的金额。若按实发数计提，会导致负债和成本低估。比如8000元工资扣除1500元后实发6500元，若按6500元计提，企业将少记1500元负债和成本，影响财务报表准确性。