考核和考察哪个要考试?

考核和考察中，考核一般需要考试，考察不需要。考核侧重评估能力或成绩，考试是常见方式；考察侧重实地了解情况，通过观察或交流完成。

对比

考核：考核常用于学校、单位等场景，目的是检验知识或技能掌握程度。考试是主要手段，比如笔试、实操测试。分数达标才算通过，结果直接影响晋升或毕业。考核有明确标准，流程规范，时间固定。

考察：考察注重实地查看或深入了解，比如企业考察供应商、干部考察基层工作。通过走访、谈话收集信息，不涉及考试。结果用于判断真实情况，没有固定分数或流程，更灵活随意。