扬长补短和扬长避短哪个好?

扬长补短更好，因为全面改进短板能让整体能力提升，适应更多挑战。扬长避短虽然短期轻松，但长期可能限制发展空间。

对比

扬长补短：通过强化弱项，个人或团队能力更均衡。比如学习时补足数学短板，成绩提高更快。工作中弥补沟通不足，团队协作效率提升30%。这种方法需要投入时间，但长期收益更大，能应对复杂任务。

扬长避短：专注优势领域，减少失败风险。比如企业主攻核心技术，避免低效业务。个人发挥写作特长，避开公开演讲。这种方式见效快，适合资源有限时，但容易形成能力盲区，遇到新问题可能措手不及。