合同制工资和同工同酬哪个好?

合同制工资和同工同酬各有优劣。合同制工资灵活，适合短期项目或临时工作，但收入不稳定；同工同酬强调公平，收入固定，适合长期稳定工作，但缺乏灵活性。选择哪种取决于个人需求和职业规划。

对比

合同制工资：工资按合同约定发放，可能根据项目时长或绩效调整。比如短期合同可能按月结算，长期合同可能包含奖金或提成。这种模式下，收入波动较大，但有机会通过完成多个项目增加总收入。适合喜欢自由工作、不追求稳定收入的人。

同工同酬：无论合同类型，从事相同工作获得相同工资。工资固定，按月发放，不会因个人合同类型差异而改变。这种模式下，收入稳定，但增长空间有限。适合追求稳定、重视公平待遇的人，尤其适合长期在同一岗位工作的人。