市场化用工和劳务派遣哪个好?

市场化用工和劳务派遣各有优势，选择哪种方式取决于企业需求和岗位性质。市场化用工直接雇佣员工，管理更灵活，但成本较高；劳务派遣降低用工风险，适合短期项目，但员工归属感较弱。

对比

市场化用工：企业直接招聘员工，签订长期合同，培训投入大但员工稳定性高。企业需要承担社保、福利等全部成本，约占总工资的30%。管理权限大，能直接控制工作质量，适合核心岗位。员工晋升机会多，忠诚度强，离职率低于劳务派遣。

劳务派遣：通过第三方机构用工，企业只需支付服务费，无需承担解雇风险。用工成本降低约20%，适合临时性、辅助性岗位。员工归属感较弱，流动性高，企业对工作质量的控制力有限。派遣员工难以获得长期职业发展，但企业用工更灵活，能快速调整人员结构。