省属国企好还是事业编制单位好?

省属国企和事业编制单位各有优势，选择取决于个人职业规划和偏好。国企薪资较高，福利完善，适合追求稳定收入者；事业编制工作压力小，社会地位高，适合重视安稳和公共服务的人。

对比

省属国企：企业化管理模式，薪资结构包含基本工资、绩效奖金和年终分红，年收入可达15万以上。工作节奏快，项目导向明显，需要较强抗压能力。晋升通道明确，通过业绩考核可快速提升职位，但竞争激烈，裁员风险存在。

事业编制单位：财政拨款保障，工资涨幅稳定，每2-3年调整一次。工作内容固定，加班较少，每周工作时间不超过40小时。职业发展依赖职称评定，需积累科研成果或管理经验，社会认可度高，但薪资上限较低，多数岗位年收入10万左右。