日企待遇好还是欧美企业待遇好?

日企和欧美企业待遇各有优势。日企以稳定福利和长期发展著称，欧美企业则更注重高薪和快速晋升。选择取决于个人职业规划：追求安稳选日企，追求高薪和成长选欧美企业。

对比

日企：工资涨幅较慢，但福利完善。每年有固定加薪和奖金，年终奖相当于3-6个月工资。五险一金按最高比例缴纳，还有补充医疗保险和企业年金。加班文化明显，但加班费计算规范。年假15天起，带薪病假10天。退休金制度完善，工作满20年可拿高额退休金。

欧美企业：起薪高，涨幅快。应届生年薪比日企高20%-30%，每年调薪幅度5%-10%。奖金与业绩挂钩，表现好可拿4-8个月工资。五险一金按最低标准缴纳，但补充商业保险覆盖全面。加班较少，弹性工作制，年假20天起。晋升通道明确，3-5年可升至管理岗，跳槽机会多。