聘用制跟合同制哪个好?

聘用制和合同制各有优势，选择哪个更好取决于个人需求。聘用制稳定性强，福利保障完善，适合追求长期稳定的人；合同制灵活自由，薪资待遇可能更高，适合喜欢变化或追求短期高回报的人。

对比

聘用制：工作稳定性高，相当于“铁饭碗”，不用担心突然失业。福利齐全，社保、公积金等按高标准缴纳，退休后待遇较好。适合计划长期发展的人，但晋升速度较慢，薪资增长幅度有限，适合追求安稳生活的人。

合同制：灵活性高，合同到期后可自由选择续签或跳槽，适合喜欢尝试不同工作的人。薪资结构灵活，可能包含绩效奖金，收入上限较高。但福利保障相对较低，社保缴纳基数可能偏低，适合追求短期高收入或职业快速变化的人。